Leider gibt es auf der Konferenz viele Barrieren, die eine Teilnahme verhindern oder erschweren. Der Ort, die Kosten, die Sprache und auch die Tatsache, dass sehr viele Leute mit unterschiedlichen Positionen zusammenkommen, sind wohl die größten. Wir möchten diese Barrieren reduzieren wo wir können und einen lösungsorientierten Umgang mit jenen Barrieren finden, die leider trotzdem bestehen bleiben (mehr zu den Barrieren findet ihr unten). Wir wissen, dass dies nur ein erster, sehr unvollkommener Anfang ist, aber wir hoffen, dass wir gemeinsam weitere Umgangsweisen entwickeln, die Stück für Stück bestehende Barrieren reduzieren.

Dieses Jahr gibt es zum ersten Mal eine eigene Arbeitsgruppe, die sich mit dem Thema Barrieren auseinandersetzt. Sie versucht Gelder zu beschaffen, um den Ort und die Räume zugänglicher zu machen, arbeitet an Lösungen, wie die Spielmöbel besser genutzt werden können und überlegt sich auch, wie man die Workshops barriereärmer gestalten kann. Und sie unterstützt uns als Orgateam in dem Bemühen die verschiedensten Bedürfnisse zu berücksichtigen.

Zusammen möchten wir die Barrieren auf der Konferenz durch zwei Herangehensweisen reduzieren:

1. Wir möchten individuelle Lösungen für die Bedarfe aller finden, die gern zur Konferenz kommen möchten.

Wenn ihr also Lust habt, bei der Konferenz dabei zu sein, dies aber durch die bestehenden Barrieren erschwert oder verhindert wird, meldet euch bitte bei uns.

Zum Beispiel, wenn ihr …

… euch eine Begleitung am Hin- und Rückweg zum Konferenzort wünscht.

… gerne eine Person an eurer Seite hättet, mit der ihr die Räume erkunden könnt oder die euch beim Spielen und während der Workshops assistiert.

… ihr auf den Fahrstuhl und/oder eine rollstuhlgerechte Toilette angewiesen seid.

… ihr gerne eine*n Gebärdendolmetscher*in oder jemand der euch das Programm vorliest hättet.

Was auch immer eure Bedarfe sind, ob physisch, psychisch etc., meldet euch bitte bei
uns unter osterkonfenz@mail.de und schreibt, was ihr für die Konferenz benötigt!
Wir werden uns nicht nur darum bemühen, dass die Konferenz zugänglich für euch wird, sondern auch, dass es eine tolle und besondere Konferenz wird. Wir können nicht versprechen, dass wir alles möglich machen können, aber wir werden es versuchen.

Denjenigen unter euch, bei denen eine Teilnahme erhöhte Organisation bedeutet, bieten wir darüber hinaus ein sicheres Ticket außerhalb des Losverfahrens an.
Wenn ihr also z. B. eine barrierearme Wohnung in Berlin finden müsst, eine Assistenz braucht oder andere Unterstützung organisieren müsst – kurz erhöhten Organisations-aufwand habt – meldet euch bis zum Beginn der Registrierung bei uns unter der Adresse: osterkonferenz@mail.de, damit wir wissen, um wie viele Tickets es geht. So könnt ihr sicher sein, dass ihr und eure Begleitperson kommen könnt!

Wir haben dann auch mehr Zeit zu schauen, wie wir eure Teilnahme bestmöglich organisieren können. Sollte sich bis zur Konferenz herausstellen, dass ihr aufgrund des Organisationsaufwands oder der bestehenden Barrieren nicht kommen könnt, könnt ihr das Ticket später noch zurückgeben. Falls eure Zeit auf der Konferenz wegen der Barrieren absolut unerfreulich sein sollte, erstatten wir euch selbstverständlich den Ticketpreis ganz oder anteilig zurück!

2. Wir wollen die Konferenz generell zugänglicher machen und bei allen Teilnehmer*innen mehr Sensibilität gegenüber bestehenden Ausgrenzungen und Barrieren schaffen.

Der Ort der Konferenz ist und bleibt unzugänglich. Trotzdem bemühen wir uns, ihn durch konkrete Initiativen barriereärmer zu machen. Es ist wichtig, besser sehen zu können, die Räume schneller zu finden, mehr Kontraste, eine ausgeleuchtete Treppe oder sichere und bequeme Sitzgelegenheiten zu haben. Das kommt allen zu Gute.

Wir haben uns bemüht, die Webseite mit einem Screenreader vorlesbar zu machen, arbeiten an dekorativen Elementen, die auch die Licht- und Raumsituation verbessern, bemühen uns um barrierearme Spielmöbel, werden Priority Seating haben und versuchen mehr Ablageflächen zu schaffen. Generell möchten wir mehr Möglichkeiten kreieren, die Konferenz mit allen Sinnen erleben zu können, sei es bei der Suche nach Spielpartner*innen, in den Plays selbst oder während der Workshops.

Parallel dazu möchten wir helfen, darüber nachzudenken, wie wir alle in Bezug auf unsere Körper und unsere Bedürfnisse miteinander umgehen. Wie reagieren wir auf andere/bestimmte Bedürfnisse, welche nehmen wir als gegeben an und welche als anders? Was ist bekannt, was unbekannt und was bedeutet das für unseren Kontakt? Welche Körpervorstellungen und Körperfähigkeiten kommunizieren wir in unseren Workshops, welche setzten wir in unseren Plays um?

Viele bieten Hilfe an, wenn sie als behindert markierten Menschen begegnen, sind aber unsicher, wie sie mit diesen Menschen umgehen sollen. Spielanfragen sind seltener, Kommunikation und Austausch zögerlich und der Kink des Gegenübers gerät vielleicht in Vergessenheit. Hier wollen wir gemeinsam reden und soziale Barrieren abbauen und uns allen helfen unsere gemeinsamen Kinks in den Vordergrund zu stellen.

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In unserer Gesellschaft ist Rassismus traurige Normalität. Beständig werden Menschen, aufgrund ihrer Herkunft oder ihres Aussehens ausgegrenzt, diskriminiert oder angegriffen. Die ganze Gesellschaft – sei es zwischenmenschlich, staatlich oder öffentlich – ist rassistisch strukturiert. Rassistisches Denken und Handeln prägt deshalb uns alle, egal ob wir dies anerkennen oder nicht.

Dementsprechend gibt es auch auf der Osterkonferenz Rassismus. Vielleicht unbedacht oder sogar ungewollt, vielleicht in einer kinky Variante, aber das ändert nichts an der Gewalt, die dadurch ausgeübt wird. Jemanden einzusortieren und daraus abzuleiten, wie sie*er ist, stereotype Äußerungen zu machen – und seien sie noch so unabsichtlich –, abfällig zu reagieren und unser Gegenüber abzuurteilen, all dies ist Gewalt.

Der Rassimus macht natürlich am Orga-Team genauso wenig Halt, wie an allen anderen weißen Teilnehmer*innen der Konferenz. Unserer Strukturen, unsere Kommunikations-weisen und unsere Angebote sind von Rassismus geprägt und unser Umgang mit dem eigenen Rassismus ist wahlweise ignorant, unvollständig oder holprig.

Wir wollen dies schrittweise und wo wir können ändern. Wir glauben, dass diese Veränderung über eine Reflektion der eigenen Position, wirkliche Verantwortung für das eigene Handeln und eine ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe mit unserem Gegenüber funktioniert.

Wir haben keine großen Illusionen: Es ist ein langer Weg den Rassismus der Konferenz abzubauen. Er wird vor und zurück gehen, gelingen und gleichzeitig scheitern. Loslaufen möchten wir trotzdem und auf Veränderung hoffen ebenfalls.

Dafür wollen wir zweierlei tun:

1. Wir möchten Schwarze und People of Color auf der Konferenz in ihren Positionen stärken, ihnen Raum geben, wo er gewünscht wird und soweit wir können Unterstützung anbieten. Wir wollen außerdem Schutz vor und Hilfe bei rassistischen Handlungen bieten.

Wir positionieren uns gegen Rassismus und sind solidarisch mit denjenigen, die rassistische Gewalt erfahren. Der Schutz vor Diskriminierung und Gewalt hat für uns Priorität. Wenn uns rassistische Handlungen zur Kenntnis gebracht werden, sind wir verantwortlich. Wir wollen in Abstimmung mit den betroffenen Personen individuell reagieren, da jede Situation und jede Person verschiedene Handlungen benötigt.

Neben der deutlichen, solidarischen Positionierung würden wir die Konferenz gern attraktiver für Schwarze und People of Color machen. Ein Teil ist, die Konfrontation mit rassistischen Handlungen zu reduzieren, ein anderer, Strukturen und Angebote so zu ändern, dass eine Teilnahme weniger anstrengend wird. Falls es hier konkrete Wünsche, Vorstellungen oder Vorschläge gibt, meldet euch bitte auf osterkonferenz@mail.de!

Um den Support von Schwarzen und People of Color untereinander zu vereinfachen, bieten wir außerdem allen nicht-weißen Teilnehmer*innen an, dass sie ein sicheres Ticket bekommen können. Wir möchten dadurch verhindern, dass durch das Losverfahren genau diejenigen rausfallen, die sich gegenseitig unterstützen können oder von deren Teilnahme abhängt, dass jemand sich etwas sicherer oder weniger allein fühlt. Falls ihr ein sicheres Ticket möchtet, schreibt uns bitte bis zum Beginn der Registrierung unter osterkonferenz@mail.de.

Hier noch ein notwendiger Disclaimer: Wir wissen, dass all diese Bemühungen für Schwarze und People of Color dadurch erschwert werden, dass das Orga-Team selbst weiß ist. Das Misstrauen, mit uns zu arbeiten oder sich an uns zu wenden, ist berechtigt. Wir würden gern versprechen, dass wir uns richtig verhalten werden – aber wir wissen auch, dass das naiv wäre, da wir Teil des Problems sind.

Wir sind uns dieses Widerspruchs bewusst und noch etwas ratlos, wie wir gut damit umgehen können. Wir haben uns vorgenommen, von uns als Lernende auszugehen, wirklich zuzuhören und verstehen zu wollen, selber weniger zu reden und Platz zu machen, wo Platz gewünscht wird. Veränderung möchten wir als Chance begreifen, die wir wahrnehmen wollen.

2. Wir möchten uns klar gegen Rassismus positionieren, über Rassismus auf der Konferenz aufklären und eine Struktur bieten, in der die weißen Teilnehmer*innen sich mit dem eigenen Weiß-Sein auseinandersetzen können.

Wir glauben, dass eine ehrliche Veränderung nur über offenes Lernen und wirkliche Selbstreflektion passieren kann. Für diesen Prozess möchten wir allen weißen Teilnehmer*innen Inhalte an die Hand geben und Raum für produktive Auseinandersetzung bieten. Wir wollen im Vorfeld der Konferenz und auf der Konferenz selbst Material über Rassismus und antirassistisches Handeln bereitstellen und die Auseinandersetzung damit fortsetzen.

Darüber hinaus gibt es dieses Jahr ein Awareness-Team auf der Konferenz, das – neben anderen Fragen – für das Thema Rassismus sensibilisiert ist. Für die weißen Teilnehmer*innen bietet das Team Ansprechpartner*innen, mit denen sie ihre Fragen, ihre Abwehr, ihre Ängste besprechen und hoffentlich lösen können, so dass ein Teil der emotionalen Arbeit nicht von Schwarzen und People of Color gemacht werden muss.

Im Idealfall möchten wir auch nichtweiße Menschen im Awareness Team einbinden, so dass Schwarze und People of Color eigene Ansprechpersonen haben, wenn sie dies wollen. Eine ausgewogene Repräsentation im Team ist uns bisher leider noch nicht gelungen. – Aber selbstverständlich ist das Awareness-Team für alle da!

Zu guter Letzt gilt auch hier, dass wir uns klar gegen Rassismus positionieren und solidarisch mit den Betroffenen gegen rassisches Handeln vorgehen werden. Denn was nützt es uns, wenn wir Rassismus erkennen, aber nichts dagegen unternehmen!

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